原創 京東取消快遞員底薪的背後真相

原創京東取消快遞員底薪的背後真相

2019-04-08 19:54
來源:李成東
公司 /京東 /微博

原標題:京東取消快遞員底薪的背後真相

近期,京東物流再次成為媒體焦點。有消息稱,京東將取消旗下快遞員的底薪,並增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入。同時,還將降低快遞員公積金係數,從12%降到7%。

京東物流在4月7日深夜通過微博確認上述消息。他們表示,京東物流在獨立運營后新增大量外部訂單業務、大客戶業務以及個人快遞攬件業務等,原來的薪酬結構已經不適應新的模式。因此,通過調整薪資制度以進一步激勵員工。

京東的快遞人員薪酬到底如何?其實在財報中我們可以尋找到蛛絲馬跡。2015-2017年,京東配送人員數量分別為5.9萬人、6.6萬人、8.5萬人。

來源:海豚智庫整理公司歷年財報

同期,他們配送人員的人工費用(compensation expenses)分別為61.5億元、90.6億元和122.3億元。

來源:海豚智庫整理公司歷年財報

即2015-2017年,京東平均為每個配送人員支付的費用約為10.4萬元、13.7萬元和14.4萬元。但這並非員工的稅前收入,因為裡面包含了五險一金。

企業為員工交付五險一金(或四險一金)的成本在全國各地都不相同。以北京為例,養老為19%、醫療10%、失業0.8%、工傷0.4%、生育0.8%、公積金12%,合計約43%。但北京企業的五險一金比例在全國範圍屬於非常高的水平,我們認為就全國整體來說,取30%-40%為平均值比較合理。

以此推算2015-2017年京東配送人員的綜合收入(按35%計算)大約為7.7萬、10.2萬和10.7萬。需要注意的是,財報披露的人工費用為compensation,它包括了員工的基礎工資、補貼等福利。所以實際的稅前年薪要更低一些。

2018年京東配送人員薪酬近12萬

截止到2018年12月底,京東員工總數達到17.8萬人。雖然不知道具體有多數配送人員,但我們可以通過歷史數據推算出來。

2015-2017年,京東配送人員占員工總數的55.8%、54.7%和53.7%,比例逐年下降。我們假設2018年該比例為53%,則配送人員的數量大約是9.4萬人。

來源:海豚智庫整理公司歷年財報

2015-2017年,京東配送人員的人工費用佔總履約費用的49.7%、48.8%和47.3%。我們假設2018年這一比例為47%,則人工費用約為150.4億元(2018年京東總履約費用為320億元)。

基於以上兩個假設,我們推測2018年京東配送人員的年薪達到11.8萬元,較去年增長10.5%。

來源:海豚智庫整理公司歷年財報

綜上所述,我們的研究可以印證京東物流在微博上關於“僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元”的言論。即便按照五險一金佔總工資的比例為30%計算,單個配送員工的相關費用也達到4.8萬元/年,9.4萬名快遞員的五險一金費用超過45億元。

實際上,底薪+送件提成的模式一直是快遞行業的常見模式。以往京東物流主要服務於京東商城,為了留住優秀的配送人員,以底薪為主的薪資制度是合理的。但現在隨着物流能力逐步開放,來自非京東商城的訂單越來越多,快遞員完全有機會通過提成實現更高的收入。

財報显示,2018年京東物流和其他服務收入達到123.8億元,增長142%。該部分收入指的是京東物流向第三方商家提供的倉儲和配送服務,無論該商家是否入駐京東商城。相信正是因為該業務的高速增長,才令京東物流有信心改革現有的薪資制度。

來源:海豚智庫整理公司歷年財報

另一方面,根據我們的上述推測,2018年京東配送員工的人均年薪漲幅達到10.5%。這一增幅對於現在的京東來說非常不利。他們在18Q4的營收增幅依舊跌至22.4%,同時預期19Q1的收入增幅將進一步下降至18%-22%。

在收入不斷放緩的情況下,京東自然需要控制費用增長。按照目前流傳的公積金比例從12%下調到7%,預計將為京東節省7.5億元費用,佔2018年京東全年營收(4620億)的0.16%。考慮到零售業的凈利潤率大多在2%-3%左右,這一體量並不小。

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京東取消底薪又下調公積金比例 工人日報:有關部門應有所作為

京東取消底薪又下調公積金比例 工人日報:有關部門應有所作為

2019-04-08 15:09
來源:中金網
互聯網 /京東 /物流

原標題:京東取消底薪又下調公積金比例 工人日報:有關部門應有所作為

中金網匯信APP訊 : 最近京東又刷屏了,一則內部發文,引髮網友們的強烈討論。

堅決淘汰三類人

近日,匯信獲悉,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:

1、不能拼搏的人,無論業績好壞,職位高低,也不管是老員工或者管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或者拼不動的。

2、不能幹的人,也就是績效差的人。

3、性價比低的人,有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。

此郵件一出,網友紛紛拿出劉強東此前說過的一句豪言來吐槽。

匯信記得去年5月16日,劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示,“永遠不會開除任何一個兄弟。”

後來京東給了回應稱這是片面解讀。回應全文如下:

還有網友表示劉強東說的沒毛病,京東沒有開出過誰,因為都是勸退。

那麼,京東都是怎麼“勸退”的呢?

今年3月,京東開始施行“996”工作制。996工作制的意思是早上上班時間9點,晚上下班時間9點,一周上班6天。

脈脈上有京東員工表示,現在是實行“996”工作制的第三天了,而實際上是從春節回來后就沒有在8點鐘之前下過班,有兩個周末都在加班。

雪上加霜的是,春節前體檢發現身體已經被熬垮,通知不能再熬夜,不想被強迫加班,此刻已是身心疲倦,決定開始改簡歷。(勸退+1)

3月16日,有一位已通過認證的京東物流員工在脈脈表示:“誰說京東996的,我第一個不服,看不起誰呢?明明就是896”,並配上京東物流的內部通知。

京東物流的內部通知表示,為了提升創業精神和組織效率,調整為896工作時間,早會從8點開始。

隨後,京東對工作時間做出回應,1.“996”是理所應當的;2.管理層以身作則;3.不會強制要求加班,但鼓勵。

施行“996”工作制后,工資增加了嗎?

加薪?不存在的!不但不存在,還要降薪!

日前,有網友爆料稱,京東將取消旗下快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入。另有網友爆料,京東還將降低快遞員的公積金係數,從12%降到7%,下調了5%。

關於取消旗下快遞員的底薪,4月7日晚京東物流官微對此進行了回應:

1.降薪是合理的——原來的薪酬結構已經不適應新的模式;

2.降薪是合法的——在政策允許的範圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整;

3.你不幹有人干——每年都會收到大量希望到京東物流工作的意向,預計會釋放出超過10000個崗位。

加上“要求堅決淘汰三類人”的文件,京東的意思已經非常明確了:

以創業精神、拼搏精神為名施行“996”工作制,不能幹的淘汰,績效差的淘汰,加班了要求加薪的性價比差,還是淘汰!

劉強東曾經說過,“公司不會不管兄弟,我不希望‘一人重病窮三代’的事發生在京東兄弟身上!”,但現在有消息稱,不少京東員工主動離職,甚至裸辭。

還有媒 體報道稱“京東員工排隊離職 ,最高峰時一天400多人。”文中網友稱自己辦理離職的時候“和人力聊天,他們說今天辦離職的大概200人吧,有時候100多,峰值一天離職將近400人。”

隨後,京東發布聲明對該消息進行了闢謠,是有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。

工人日報:有關部門應有所作為

不單單是京東,在不少互聯網企業,“996”是員工們的工作常態。

近日有程序員 有人發起了一個名為“996.ICU”的項目,含義是“工作996,生病ICU”。

這一項目得到了大量程序員的響應,自從3月26日註冊以來,截至目前Star數已突破18萬,表示至少有18萬名程序員關注了這個項目。

公司施行“996”不得不跳槽怎麼辦?浙江表示已經找到了辦法。

該事件在網上引起了軒然大 波,新浪財經、頭條新聞、江蘇新聞等紛紛轉載,關於這個事情的討論在微博上閱讀次數達1億。

昨日《人民日報》發文,超過八成網友表示反對將惡意跳槽與信用掛鈎,一半以上的人認為惡意頻繁跳槽與個人信用無關。

網友為何要為“惡意跳槽”說話,問題的癥結還是在企業“惡意加班”的行為沒有收到約束。昨日《 工人日報》發文——針對996ICU,有關部門應有所作為。

《 工人日報》表示,被個別企業家奉為成功經驗的“996”,本身就涉嫌違法。

《勞動法》里明確規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”而按照“996”計算,每天去掉1個小時午休時間,員工工作時長高達11個小時,一周高達66個小時。

對於加班時間,法律規定每日“一般不得超過一小時”,因特殊原因在“保障勞動者身體健康”的前提下,“每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時”,且加班的前提是要“經與工會和勞動者協商”。那麼,且不論加班是否經過協商,單說按每月4周計算,“996”加班時間每月高達104小時,接近國家規定上限的3倍之多。

文章專門指責了,將“惡意加班”解釋為提升企業員工創業精神、拼搏精神的說辭,以及不拼搏就強制淘汰的行為。

更為關鍵的是,許多企業一面將“996”當作職場雞湯,另一面則是不僅缺少相應補休,也沒有足額向員工發放工作日加班和節假日上班的加班費,“996”工作制到底讓誰獲利,不言而喻。

與此同時,已經有不少企業為了規避法律風險,實行隱形的“996”工作制,即並不公開發文要求這一工作時間,但在實際工作中,從主管到基層員工,無人敢在晚上9點前離開公司,無人敢周六不來加班,因為,按點下班的人,不來加班的人,往往會在相應評價體系中受到排擠和差評,被扣上“不积極進取”“消極怠工”的帽子,最終也會很快離開公司,失去這份工作。

如今“996.ICU”運動如火如荼,這是《勞動法》長期失位、不斷髮酵的結果。

以前,雖然很多公司實質上都996了,不過由於違法大家都是悶聲搞偷偷搞。現在,已經有公司不但搞996還公開發郵件威脅員工了。

接下來,有關部門將如何有所作為,《勞動法》又如何貫徹落實,我們拭目以待~返回搜狐,查看更多

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原創 中國海軍看破0.04秒畫面;微信測試醫療健康;3D打印指紋破解S10

原創中國海軍看破0.04秒畫面;微信測試醫療健康;3D打印指紋破解S10

2019-04-09 11:17
來源:極客視界
微信 /開發 /科技

原標題:中國海軍看破0.04秒畫面;微信測試醫療健康;3D打印指紋破解S10

發現科技,分享趣聞。

Hello,大家好,

我是你們的 GeekView 極客君。

本期的關鍵詞主要有:

3D 微信 黑洞照片 三星S10

1

#中國海軍0.04秒畫面找到目標#

在挑戰不可能現場,北部戰區海軍某潛艇支隊雷達技師鄭同柱,同時觀察9段視頻、13500幀畫面、目標人物畫面僅出現0.04秒,從24位裝束相似的孩子中找出目標畫面人物。

2

#中國首條3D刷臉乘車地鐵開通#

4月起,濟南地鐵1號線開啟國內首條3D人臉識別閘機,乘客在App上錄入信息后,進站時對準識別設備,2秒內即可通過閘機,一分鐘內可通過30-40位乘客。該閘機能辨識出照片、視頻與面具等偽裝攻擊行為,誤識率為百萬分之一。

3

#百度跨界冬奧會#

科技冬奧專項項目負責人宣布「百度」作為專項自動駕駛高精地圖唯一承擔單位,負責科技冬奧專項高精地圖服務、無人MINI客車自動駕駛功能開發與仿真平台開發。

4

#微信測試醫療健康 #

早在3月18日起,部分微信用戶就可通過微信客戶端的“我-支付-騰訊服務”使用“醫療健康”小程序,選擇預約挂號、體檢等服務。目前,“醫療健康”功能處在灰度測試中,未來將逐步向更多城市的微信用戶開放。

5

#杭州亞運會或無電競#

據悉,杭州亞運會已經確定競賽大項增至37個,包括28個奧運項目和9個非奧項目。此前確定成為2022杭州亞運會正式比賽項目的电子競技項目暫時還沒出現在這份清單中,但後續商議設置或有幾乎出現。

1

#3D打印指紋破解S10#

據外媒報道,一位三星Galaxy S10用戶通過3D打印自己的指紋模型,在經過3次嘗試和調整后,只用了13分鐘成功騙過手機的指紋識別器。

2

#Linux之父罵FB是垃圾#

據CNET報道,芬蘭科技先驅萊納斯·托瓦爾茲(Linus Torvalds)日前表示,Facebook、Twitter和Instagram等當今最流行的社交媒體都是“垃圾”,它們的運作方式助長了不良行為。

3

# 首張黑洞照片將面世#

經過全球200多位科學家數年的努力,人類史上首張清晰的超級黑洞照片將於北京時間4月10日21時在全球多地同步發布 。這項重大成果由視界望遠鏡 (EHT)發現,這是一個由分佈在全球各地的射電望遠鏡組成的虛擬望遠鏡陣列,口徑與地球直徑相當。

4

#空間站最快貨運記錄#

俄羅斯「進步-72」號貨運飛船搭載3.7噸補給物資,於4日凌晨7點從哈薩克斯坦發射升空,飛行3小時22分鐘后抵達,是迄今用時最短的一次空間站貨運任務。

5

#伊朗將美國軍方列為恐怖組織#

據報道,特朗普宣布美國將伊朗革命衛隊列為恐怖組織后不久,伊朗宣布將美國中央司令部及相關部隊列為恐怖組織。報道稱,美國指責伊朗革命衛隊資助和促進該地區的恐怖主義。

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三星 Galaxy S10:這或許才是水桶機的終極形態

三星 Galaxy S10:這或許才是水桶機的終極形態

2019-04-08 10:03
來源:数字尾巴
開發 /手機 /三星

原標題:三星 Galaxy S10:這或許才是水桶機的終極形態

S10是這幾年少有的讓我一見鍾情,看了就種草的一台手機。之前對三星的手機一直不太感冒的原因有很多,前幾年要不就是設計相比起國產手機不夠驚艷啦,要不就是售價太貴感覺好像支撐不起這個售價啦,要不就是系統UI讓人辣手掌啦,又或者是4G運存讓我捂住了自己的錢包;

明明是那麼一家硬件開發和整合實力那麼強的公司,卻總是拿不出一款驚鴻一蹩的產品。然而三星作為一家真正的宇宙大廠,實力畢竟是有的,這幾年手機市場搖搖晃晃,各種廠商崛起,倒下,三星是少有的其中一家依然能撐起腰板挺過來的廠商之一。

而今年的S10系列的出現更像是秀肌肉和奪取市場份額的一場翻身仗。S10有着很多亮點:均衡,性能強勁,手感優秀,在旗艦的地位上高高在上,但是又完全配得上這頂皇冠。不像以前總覺得“這麼貴倒不如買XXX啦”,這一次更有一種“即使那麼貴,但是依然買得過”的感覺。

這一個月的使用時間里有很多東西想要分享,這篇文章很難講完全部,我也希望能通過這一片文章能讓大家理性的了解這部手機,不談別的,就談這個設備;如果有什麼我沒補充的,歡迎在下面留言,力所能及的問題我會回答的。

可能是當今買得到最優秀的手機屏幕

當初我猶豫S10的其中一個原因就是因為打孔屏,如果前幾年跟我說在手機屏幕上打個孔放顆前置攝像頭如何丫,我會覺得突兀,然而我現在就拿着這樣一部手機(人類的本質:真香定律)。然而實際使用當中這個孔的影響倒也沒有想象中那麼大,畢竟平時看的內容主要還是在中間,很容易就會無視那個孔。

不過在接受了這顆孔的情況下,這塊屏幕的素質簡直可以用吹爆來形容了。極廣的色域和提供了極其精確的顏色還原,栩栩如生來還原显示內容。普通模式下最高800尼特的亮度,峰值1200尼特的亮度和極低的屏幕反射也也賦予了在陽光下優秀的显示能力。加上新屏幕號稱使用了新材料,原生就能減少藍光的影響,作為把握控制權研發權的上游廠商,三星在這方面显示出了極強的實力,光是這塊屏幕,各種評測機構都可以吹上一整天。

同時這塊屏幕支持HDR显示,在油管上觀看HDR影片簡直就好像是握在手中的家庭影院,極高的屏幕素質和極高的亮度帶來極高的動態範圍看久了真的很容易上癮(寫到這裏的時候我又看了幾段HDR視頻感受了一下)。在此之前我看其他IPS屏幕都覺得很棒很優秀,然而看習慣了這台機的屏幕之後再看回其他IPS屏幕總覺得顏色好像淡了一點,而且顏色的濃艷程度也不再是辣眼睛了,畢竟經過了這幾年的發展,現在AMOLED屏的顏色已經準確了很多。

修長的機身和較窄的表框也帶來了很可觀的單手操控性,而幾年前我是絕對不會想到單手操控一台6.1寸的手機;修長的機身也帶來了更多的显示內容,其實說什麼看新聞看多幾行字我倒是無所謂,其實修長的機身帶給我最直觀的感受就是微信聊天的時候显示的內容更多了,不用呼走鍵盤去翻閱信息。

額頭和下巴都砍掉了的機身設計帶來了更加全面屏的暗示效果,握在手中就真的好像握着一塊屏幕連我不懂手機的同事拿着S10都說:這手機很全面屏啊。

下巴的厚度,看在有耳機孔的份上,就原諒你了吧

晶瑩剔透的皓玉白,99%的時間以藍色呈現

這次我購買的是皓玉白版本,說實在話,看多了各種漸變色已經有些審美疲勞了。我覺得,漸變色這東西,做得好就會很優雅高貴,做不好就很殺馬特暴發戶……雖說三星沒有走漸變色的設計,但是這次的玻璃后蓋S10呈現出晶瑩剔透的效果,即使不是漸變但也不失優雅。

這塊玻璃99%的時間都以靛藍色呈現(說好的皓玉白呢),在特定角度下顏色會呈現出靛青藍色的變化,而需要在刁鑽的角度和刁鑽的光線環境才能看得出白色;而仔細觀看,光線曲線邊緣的時候又的確會有玉石的那種晶瑩剔透的感覺,我照片拍不出來,可能需要親身體會了。雖然不是漸變,但是卻很耐看。

不過後蓋能加個疏油層嗎,很沾指紋耶……

對口袋和手掌都友好的輕盈的旗艦

6.1寸的機器還能控制在157克的重量,也可以體現出硬件整合能力的水平了,以至於我拿習慣了這台機,再拿其他品牌6寸屏的旗艦都會有一種直觀的重,而作為旗艦機,這種重量確實是難能可貴了。

整體設計語言沿用了雙面玻璃加金屬中框,同時後背玻璃呼應了雙曲面屏做了同曲率的彎曲處理,看上去非常和諧;中框是拋光處理的鋁合金材質,用的應該是鋁合金,不然重量也不會這麼輕;而握起來手指滑過後蓋玻璃的弧度,順着金屬中框,加上輕盈的機身,對手掌非常友好。

這年頭中框做拋光處理的確能提升質感

關於雙曲面這個,其實關於雙曲面是否能為使用體驗帶來質的飛躍這個問題上,我覺得其實並沒有,更多的是好看,曲面屏給人帶來左右收窄帶來的近似無邊框的視覺衝擊,從顏值上來講已經是贏了。加上曲面屏的設計能把內容猶水滴般飽和的呈現給用戶,頗有靈性。

雙曲面屏的側屏快捷功能其實也挺實用的,我這篇文章的提綱和一些靈感很多都是從側屏快捷呼出來,再記錄在便簽上的,習慣了之後,生產力還是有一定的提高。

但是誤觸能解決下嗎,雖然能通過裝軟件解決,但是作為大廠不應該內置的嗎

後知后覺的One UI:亡羊補牢,為時未晚

早幾年已經不缺乏對三星用戶界面的討伐之聲:難用,設置混亂,功能大雜燴,越用越卡,審美落後幾個世紀。在一種國產清新UI的夾擊之下,三星的用戶界面也似乎是造成用戶望而卻步的因素之一,對UI大改革的呼聲也越來越強,為了挽回用戶,三星也終於對自己的UI界面進行了大動刀戈的改革,並在上一年年底推出了One UI,S10全部預裝。

期初看到幾張系統界面圖我覺得三星把UI“變簡陋了”,不過這也不是件壞事,畢竟之前的槽點就是界面繁雜,可以說這一次的One UI 終於審美正常了,非常簡潔,而且易用性得到了很大的提高;很多人說是大動干戈去改造,我倒是覺得是向原生安卓的設計語言大大的靠攏了,而現在原生安卓的審美已經得到了極大的提高,不亂設計就是最好的設計。加上對於本地化支持的友好,現在One UI已經是達到了相當好用的境界。

當然系統其實還是有保留二級菜單的選項的,不過想想還是算了,因為之前用國產機早已習慣了一級菜單的界面,加上原生安卓也淡化的二級菜單的存在感。在鎖屏界面向上滑和向下滑都能進入鎖屏界面,隨意了很多;因為三星預裝的圖標真的是太卡通了,我個人實在是受不了(就不能花點心思設計一下圖標嗎),所以我就換成了Pixel系列的圖標,這些東西,在設置界面都可以自定義。

整個界面大範圍採用了半透明設計,撞色設計,大圖標設計,很直觀,你也可以說缺少點精緻,但我認為,既然可以更簡單解決的問題,為什麼要複雜化;既然可以大字體更好看,為什麼要用上寫輪眼呢。

整個系統界面都充滿了大,大,大, 大, 大的元素,而且圖標和文字之間都分的很開;這就好像看書,書頁上密密麻麻的文字讓人看起來很難下手,但是如果把文字分的很散,卻讓人有種舒適,看起來也更舒服;而且很多界面都充斥了“下拉懸停”的設計元素,觀感非常友好。

不過其實本質上,還是擺脫不了“功能大雜燴”的毛病,不過起碼這一次不會看得讓人覺得難以下手,你還是可以在設置里一層層的深入尋找。換句話說,整個系統界面非常簡潔,但是系統界面的自定義化程度是遠超乎你想象的。鎖屏時鐘的樣式,要大字體還是模擬時鐘;鎖屏通知的樣式,要半透明還是不透明,詳細展開還是精簡到只剩下一個圖標來显示;息屏显示的圖案;夜間模式和護眼模式的定時開關;圖標和字體的自定義設置。

不過說實在話,我也是上手了一段時間后才發現那麼多的自定義設置,有些設置只有一個開關,然而你點進去之後想不到還可以個性化,設置菜單中無處不在充斥着“暗門”;幸虧谷歌早幾年在設置界面就加入了搜索按鈕,不然簡直就是災難,加上設置界面底下的“猜你想找”的建議選項,這些功能得到了一定的緩解。其實剛上手我就發現光是鎖屏界面就有很多反人類的設計,但殊不知其實是可以設置成自己喜歡的樣式的,說實在話學習的成本還是有點高,菜單選項隱藏的太深,不容易找得到。

新元素和老毛病並存,洗心換臉都得一位強有力的挑戰者。

Bixby:還是很難愛上你

現階段,語音助手的作用也還是停留在讓我設鬧鐘和設置提醒的階段,而且很多功能都需要解鎖才能進行。比如說如果我在鎖屏狀態下想用Bixby發微信信息,我還要跑過去解鎖手機,我都跑過去解鎖手機了,我還用語音助手作甚?而且鑒於我微信上千奇百怪的備註名:人生贏家XXX,月薪過萬XXX,考研狀元XXX,頭馬女神XXX,不僅讓我自己公眾場合顯得自己跟傻逼,而且還不斷提醒自己混得有多差;

所以語音助手,nah,還是有點雞肋般的存在。不過有時候在碎片化恩時間我又懶得動手的情況下,用語音助手來設置提醒,還是聊勝於無的存在;不過在鎖屏狀態下雙擊Bixby按鍵沒有啟動,有時候拿着手機也用不了,這個獨立按鍵的存在更像是為了給我減壓用的。我是寫這篇文章的時候發現,咦,對喔,這還有一顆獨立的按鍵耶,那說明三星還是很重視Bixby的,又或者說,整個手機市場都是很重視AI助手,加上現在大力發展什麼“神經引擎”,希望語音助手今早擺脫“人工智障”的這頂帽子吧。

一如既往優秀的相機,現在有三鏡頭的加持

先看樣張,以下樣張均為原圖直出,僅對分辨率尺寸做處理。

以上樣張均為廣角頭拍攝,拍完后我就明白了為什麼S10e保留了廣角鏡頭而不是長焦鏡頭了。

我有時候只是隨手一拍,順便也用廣角頭記錄一下,結果拍完看成品我自己都被嚇到了;超大的廣角範圍加上優秀的HDR算法,暗部陰影和高亮處都能很好的還原,直出免修圖還能得到很不錯的樣張,太省事了。相比起長焦頭,我這些日子使用廣角頭的機會要多很多。所以S10e保留廣角頭而不是長焦頭,也是一個明智的選擇。

對了,單閃光燈不知道是不是槽點…

主相機據說依舊是沿用了S9的規格,但是感覺算法有不小的加強,依舊是夜視儀般的角色,但沒有現在流行的手持夜景模式,據說後面會隨着軟件更新加入進去。而新的算法在應付光線複雜的場景也能hold得住,長焦頭嘛,我個人用的機會比較少,一般都是為了構圖,又不想通過剪裁主攝犧牲分辨率,然後用的長焦頭,不過勝在長焦頭也有光學防抖,所以可用性也是很強的。

現在手機的拍照功能對於我來說更像是作為相機的補充,不過隨着更強的算法和大廣角的加入(富士的廣角頭不便宜啊),以後估計會成為一個兩者並存,並肩作戰的一個角色。正如開頭所說的:一如既往優秀的相機,現在有三鏡頭的加持。

其他

充電和續航:這是我認為S10最大的槽點,沒有之一,也是我使用的痛點。2016年眾所周知的boom7事件讓三星對電池显示出極其保守的態度,原配的充電頭最大隻支持15W的輸出功率,我都不好意思稱之為快充了(主要是現在的對手太強了),而且這續航並不像是3400毫安時機器的水平,一天一充是跑不掉的,我在辦公室有無線充,所以還好,如果是出去玩,還是準備個移動電源吧。不過據說三星後期會通過軟件升級解鎖25W充電輸入的限制,到時候我買個充電頭就OK了;但是續航可不是通過買充電頭就能解決得問題,還是希望三星能早日解決。

雙揚聲器:音量可以說是“擾民水平”的,我都不敢開最大聲使用;雙揚聲器帶來的立體聲音效用習慣了的確回不去,而且這揚聲器低音竟然還不錯,環繞音也達到了讓人意外的水平。而且手機支持杜比音效,如果遊戲和視頻也支持杜比音效的話,那麼擺脫耳機是完全沒問題的。

性能:這是我最不想討論的地方了,現在的旗艦機只要用上最新的配置,那麼性能壓根兒不用擔心;而且連S10e一樣也搭載了855處理器,還有6G運存,哪怕是買最小的S10e性能一樣很強勁。我玩還專門下了個崩壞3來測試,最高畫質60幀流暢運行。而且旗艦機,討論的點,更多的應該放在做工、系統、用料和各種細節上,這才是旗艦機和其他機器拉開差距的地方,畢竟高性價比的機器比比皆是。

手勢操作:我用了10分鐘就換回了三大按鍵,這手勢操作跟鎚子的是一樣的,就是用上滑來代替返回、home和多任務,不過機身太修長了,我上滑操作使用,拇指會顯得很吃力,還是用回三大按鍵算了;加上在導航欄那裡可以滑動進行多任務,這個好像是原生安卓的功能,我自己也覺得挺實用的,不過為什麼要取消home鍵重壓的功能呢,你自己的手勢操作難不難用自己沒點B數的嗎……

打孔屏的軟件適應:不能全部適應,想微信上編輯圖片的界面上,右上角那綠色的完成鍵被那個孔遮擋住了,而且B站的畫面整體向右移,更多的軟件我還不知道,大部分能適應,甚至還有些應用是不能全屏運行的。

震動反饋:強有力的Z軸線性馬達,舒服;沒了home鍵壓感,不舒服;三星啥時候考慮上個X軸橫向線性馬達呢?

Samsung Pay:比想象中的好用,主要是因為在深圳支持銀聯閃付刷公交卡和地鐵(還有隨機優惠…),手機直接複製銀行卡,我天天刷手機坐地鐵和公交,而且運用到POS機上,也是非常方便的,基本可以告別卡包,點個贊。

超聲波指紋:作為第一個商用的屏下超聲波指紋,這個成功率和可用性還是值得祝賀的識別速度快嗎?很快,這是實話,基本上點按就能解鎖,不過這一摸就解鎖其實是卡解鎖動畫的Bug,因為一直按着的話,因為系統需要完全展開解鎖的水波紋動畫導致感官上有點慢,一點就鬆開手,其實就已經完成了識別,但是因為手指已經離開了屏幕,就不显示動畫了,所以就立刻進入進入主界面,說到底,這還是交互動畫的問題,實際速度是很快的;至於濕手解鎖,成功率還真沒網上說的那麼高。說白了,S10上搭載的這個超聲波解鎖已經很成熟了,但是系統動畫上,還需要優化,才能給人一種很快的解鎖感覺。

對Note10的遙望

S10已經玩的那麼6,而且這設計外觀設計正方也更加傾向Note系列的外觀,加上S10和S10+都標配8G運存(Sorry了S10e),主攝和長焦鏡頭都有光學防抖的加持,沒有上一年:“S9隻有4G運存怎麼辦,買S9+啊,S9+的長焦沒有光學防抖怎麼辦,買Note9啊”的矛盾,因為今年的S10,什麼都給你了,要啥有啥。

那麼Note10還怎麼玩,還靠那支筆拉開差異性嗎,雖然說那支筆如果是記筆記的話確實很實用,有時候工作已碎片化起來,實時記事,還是很高效的。但老本也不能一直啃下去,所以我有足夠的理由相信,三星在Note10上可能會憋大招。

什麼,你想等Note10,那你想清楚是否真的需要那支筆和是否能hold得住更高的售價,否則的話,S10系列已經很優秀了。

一台全能的,真正意義上的水桶機型

這幾年“水桶機”這個詞很流行,指的大概就是功能全面,沒有什麼短板的手機,但是如果以這個標準來看,我們來審視一下S10:有耳機孔,有IP68防水,有無線充電,還有全面屏,優秀的相機,光學防抖,強勁的性能,輕薄的機身,陽光下也能看得清楚的屏幕,一些小細節,向雙揚聲器的立體聲,HDR視頻效果,杜比音效,Samsung Pay,反向充電,哪怕是最低端的S10e也沒有把反向充電落下,甚至還有收音機和紅包提醒功能。

而值得注意的是,上面這些事無巨細的功能,在S10上都達到了一個相當優秀的水平,個別甚至是頂尖的水平,這就是為什麼我在開頭說:即使貴,但是也讓人覺得對得起手機,配得上旗艦的這頂帽子;小孩子才做選擇題,大人全部都要,這或許才是水桶機的終極形態了吧,在這一點上,S10也達成了任務。

作為S系列的第十台機器,在2019年這個如此殘酷的競爭市場,這台機器也显示出了極強的競爭力,配得上全能旗艦的這個稱號。 返回搜狐,查看更多

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華碩5G新機曝光:神似諾基亞N95,雙向滑蓋帶來雙份幸福?

華碩5G新機曝光:神似諾基亞N95,雙向滑蓋帶來雙份幸福?

2019-04-08 10:48
來源:雷科技

原標題:華碩5G新機曝光:神似諾基亞N95,雙向滑蓋帶來雙份幸福?

華碩即將在5月16日的西班牙瓦倫西亞發布會上公布旗下全新一代手機產品Zenfone 6,不過我們至今還沒有看到這款手機相關的泄露圖,尚不未確認會長成什麼模樣,不過爆料人evleaks帶來了一組新渲染圖,或許就是Zenfone 6。

和去年下半年登場的幾款安卓旗艦一樣,渲染圖中的這款新機採用了復古的滑蓋式設計,將沒有缺口的真全面屏滑下就能看到隱藏的前置攝像頭,華碩利用這個空間加入了120°的前置廣角副攝,自拍角度更廣。

接下來就是神奇的時刻:屏幕合攏回普通形態后還能再往上推,露出底部的揚聲器,由知名的音響設備廠商哈曼卡頓認證。考慮到手機底部本身就設計了揚聲器開孔,盒蓋時能正常發聲,藏在屏幕下的哈曼卡頓認證揚聲器或許會作為拓展聲道的雙揚聲器出現。

上下都能滑出的滑蓋設計難免讓人想起經典的諾基亞N95,而且還是相似的一邊滑出前攝一邊滑出音頻,頗有致敬的意味。滑蓋機身之外,這款華碩新機還採用了雙面的四曲面玻璃機身和後置雙攝,造型圓潤但又少了點特色。

一同爆料的另一款疑似Zenfone 6就有特點多了:依舊是雙向滑蓋,但四角從圓角變成了更加硬朗的直角,整個機身的曲線也大幅縮減只剩下頗具華碩筆記本風格的直線。

頂部滑出的區域加入了左右雙閃光燈,這下應該不會愁自拍亮度不夠;底部滑出的區域似乎換成了類似MacBook Pro在C面的觸摸屏,會隨着當前界面變成對應的快捷功能,讓主屏幕有充分面積显示內容。

不得不說這樣的設計科技感更加濃厚,如果不出意外的話這兩款新機都將採用最新的旗艦平台驍龍855,性能上肯定是屬於安卓陣營第一梯隊的。

這兩款或許不是概念超前的飛機稿,有可能將在不遠的未來與我們見面,evleaks還在爆料中展示了各自的機模,對設計圖中的質感恰當地進行了還原,放在實體店中展示毫無違和感。

至於華碩的雙向滑蓋新機是否就是是Zenfone 6,5月16日的發布會我們就能見分曉。不過有件事我們可以期待下,它將支持5G網絡,就算是在5月沒能發布,到了下半年5G網絡開始登陸更多地區的時候,也有機會見到兩款與之不同的手機。返回搜狐,查看更多

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Intel反擊不利傳聞:XMM8160 5G基帶商用產品將如期於2020年推出

Intel反擊不利傳聞:XMM8160 5G基帶商用產品將如期於2020年推出

2019-04-08 19:50
來源:驅動之家
媒體 /手機 /5G

原標題:Intel反擊不利傳聞:XMM8160 5G基帶商用產品將如期於2020年推出

XS/XR雙卡信號渣怪Intel基帶、今年沒5G iPhone怪Intel拖進度、蘋果屢屢與高通扯上專利官司還是因為搭載Intel芯片……

最近在手機圈鬧得沸沸揚揚的傳聞就是Intel 5G基帶嚴重拖進度,導致蘋果可能在2021年之前都拿不出支持的手機。甚至還有說法蘋果和Intel已經生出嫌隙,前者正加速推進自研基帶項目,2021年上馬。

似乎感覺苗頭對自己十分不利,Intel發言人對媒體發布聲明強調,正如去年11月所說的那樣,Intel將如期在2020年向客戶提供5G通信基帶XMM8160。

據悉,XMM8160峰值速度為6Gbps,是目前用於iPhone XS系列手機的XMM 7560 LTE基帶的6倍。

Intel當時還表示,XMM 8160基帶將在2019年下半年出貨,首批商用設備(手機、PC等)則最早在2020年上半年上市。

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雷軍不再寫代碼原因:有人把他十年程序代碼的硬盤格式化了

雷軍不再寫代碼原因:有人把他十年程序代碼的硬盤格式化了

2019-04-08 14:47
來源:站長之家
雷軍 /開發 /小米

原標題:雷軍不再寫代碼原因:有人把他十年程序代碼的硬盤格式化了

圖片來源圖蟲:已授站長之家使用

站長之家(ChinaZ.com) 4月8日 消息:雷軍曾經是一名程序員,想必很多人都是知道,而且一干就是 10 年。雷軍在 22 年前的作文中寫道:我會當一輩子程序員,由此可以看出雷軍對編程有着狂熱的愛好。

那麼後來雷軍為什麼不再寫代碼了呢?近日有人在微博上曝光了真相,小米科技創始人、小米集團董事長兼CEO雷軍不再寫代碼的原因:一是要轉型管理和產品開發,二是新來的程序員把存有十年程序代碼的硬盤格式化了。

對此,小米集團公關部總經理徐潔雲轉發微博確認這是個真事,這個金山同事幫雷總整理電腦時,結果把硬盤和備份盤都低格了,雷總在金山 30 周年演講中提過。

其實,雷軍是武漢大學計算機系的學霸,僅用了兩年時間,雷軍修完了所有學分,甚至完成了大學的畢業設計。他認為,電腦的世界很大,程序員都是活在自己的王國里。在這裏,程序員可以主宰一切。 返回搜狐,查看更多

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【虎嗅早報】傳京東取消快遞員底薪:下調公積金比例,攬收加入績效

【虎嗅早報】傳京東取消快遞員底薪:下調公積金比例,攬收加入績效

2019-04-08 07:35
來源:虎嗅APP
公司 /開發 /京東

原標題:【虎嗅早報】傳京東取消快遞員底薪:下調公積金比例,攬收加入績效

早上好。

小長假結束了,你的心回到辦公室了嗎?一塊來看看昨天到今晨都發生了什麼新鮮事兒,首先是兩條與京東相關的消息——

淘汰三類人?京東:片面解讀

@中國基金報【淘汰因家庭和身體原因不拼搏的員工?京東最新回應:片面解讀】近日,有京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:包括不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人,“這三類人都要淘汰掉或協商解決掉”,郵件引髮網友激烈吐槽。

京東方面回應稱,這是片面解讀,京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司。目前,公司倡導創業和拼搏精神,就是希望大家通過共同努力讓生活變得更美好。

快遞小哥要哭了

@三言財經【京東取消快遞員底薪:下調公積金比例,攬收加入績效】日前,有網友爆料稱,京東將取消旗下快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入。還有爆料稱,京東還將降低快遞員的公積金係數,從12%降到7%,下調了5%。

北京不同片區的幾位京東快遞員均表示取消底薪和下調公積金的情況屬實,並且與公司簽訂了相關文件,也增加了攬收工作,並納入績效。具體來說,從6月份開始,6月之前入職的快遞員,取消底薪,公積金從12%降到7%;6月以後入職的快遞員,統一沒有底薪沒有公積金。

據了解,北京最低的公積金係數是5%,所以7%仍在合理範圍。但如果是與公司簽訂的是勞務合同而非勞動合同,公司就可以不繳納公積金。

……所以,還是以前說的“兄弟”嗎?

李國慶卸任監事,但還有股份呀

@新京報【李國慶卸任噹噹科文監事一職,仍持股27.51%】據國家企業信用信息公示系統显示,4月2日,北京噹噹科文电子商務有限公司出現變更,公司監事由創始人李國慶變更為闞敏。公開資料显示,闞敏為噹噹網市場副總裁。

辭去監事一職后,李國慶已不在噹噹科文中擔任任何職務,但仍持股27.51%。

以及,一個多月前發布的華為Mate X悄然上架了,不過暫時無貨無價也無開售日期。

華為摺疊屏上架了

@cnBeta【華為Mate X摺疊屏手機上架官方商城,6月開賣】目前,華為摺疊屏手機Mate X已經上架華為官方商城,具體開售日期及報價尚未公布。根據此前官方的信息,該機將於今年6月份開賣。

2019年2月24日晚,在MWC2019華為終端全球發布會上,華為正式發布HUAWEI Mate X,採用可摺疊全面屏設計,屏幕6.6英寸,搭載麒麟980處理器,配置8GB運行內存,後置三攝像頭。Mate X不僅是華為首款可摺疊手機,也將是華為首款5G手機,此前公布的該機在歐洲的售價為2299歐元(約17500元人民幣)。

接下來有幾條快訊可以迅速看一下——

看看第一季度的融創表現如何

@虎嗅【融創中國:前3個月實現合同銷售金額798.7億元,同比增長11%】4月7日,融創中國公告稱,截至2019年3月底,本集團累計實現合同銷售金額約人民幣798.7億元,同比增長11%,累計合同銷售面積約542.5萬平方米,合同銷售均價約人民幣14,720元/平方米。

一個回應

@虎嗅【華大基因回應網絡傳聞:公司不存在虛增收入或利潤】4月7日,華大基因發布公告稱,公司不存在虛增收入或利潤的情形,已在全力嚴格按照深圳證監局的要求採取切實有效的措施积極整改。引發誤解系信息系統不完善延遲確認收入所致。

一個《意見》

@新華網【中辦、國辦印發《關於促進中小企業健康發展的指導意見》】中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關於促進中小企業健康發展的指導意見》,併發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》指出,應營造良好發展環境,破解融資難融資貴問題,完善財稅支持政策,提升創新發展能力,改進服務保障工作,強化組織領導和統籌協調。

再來看看國外的巨頭們。

微軟出現性騷擾與性別歧視現象?

@IT之家【微軟內部被指責存在性騷擾與性別歧視,公司稱正在調查】3月20日,一位微軟女性員工發郵件給另一位微軟女性員工,在信中她尋求關於職位晉陞的建議,因為她已經身處同樣的職位長達六年,沒有晉陞。這封郵件可能經歷了廣泛的轉發和抄送,許多微軟員工夠紛紛回信加入討論,訴說自己相同的不滿,同時還例舉了自己在微軟內部遭到的性騷擾和性別歧視。最後這封郵件的往來回復記錄居然累積到了90頁。

這封郵件及其往來記錄被Quartz公布,他們通過兩個微軟內部消息來源確認了真實性。微軟內部存在一些弱勢女性員工,她們所處的工作環境極其惡劣。

737 MAX持續涼涼

@新浪美股【美國航空公司將取消737MAX航班的時間延長至6月5日】美國航空公司(American Airlines)周日表示,由於波音737 MAX飛機在5個月內發生兩起致命墜機事故后停飛,該公司將把每天取消的90架航班延長至6月5日。

這家美國最大的航空公司延長了取消航班的時間,這是表明這架飛機預計不會很快恢復服務的最新跡象。

馬斯克在推特上說了啥?

@新浪財經【馬斯克:“增強型召喚”自動泊車功能下周美國上線】去年底,特斯拉首席執行官伊隆·馬斯克表示,該公司名為 “增強型召喚(Enhanced Summon)”的自動泊車功能將於2019年初通過OTA更新形式推送給眾車主。馬斯克通過最新推文上稱,這一功能OTA更新最終將在下周於美國上線。

該自動泊車功能將面向所有帶有增強型自動駕駛(Enhanced Autopilot)或全自動駕駛功能(Full Self-Driving. )的特斯拉電動車型推送(美國地區),最近兩年製造的型號也將得到該功能推送。

說到馬斯克,貝索斯從他手下聘走了不少“造星”的高管。

貝索斯和馬斯克的“星球大戰”

@新浪美股【貝索斯要與馬斯克”星球大戰”,聘前SpaceX高管開發衛星】隨着亞馬遜的大力推出旗下衛星互聯網計劃“Kuiper”,人們發現該計劃越來越像馬斯克SpaceX的“星鏈(Starlink)”方案了,兩家公司的計劃均包含數千艘體積緊湊的航天器。它們之所以有相似之處,其中一個原因或許是傑夫·貝索斯聘用了馬斯克以前炒掉的一些高管。

知情人士表示,SpaceX前衛星副總裁巴蒂亞爾(Rajeev Badyal)和他的團隊的幾名成員目前正在領導亞馬遜的Kuiper項目。Kuiper項目中,貝索斯將向太空發射3236顆小型衛星,以此為世界上任何地方提供高速互聯網。該計劃使亞馬遜處於至少5家其它公司之間的競爭之中,這些公司的目標是推出下一代衛星網絡,覆蓋全球寬帶。

最後——

說來你可能不信,出租DVD仍然很賺錢

@IT之家【Netflix的DVD出租業務依然賺錢:2018收入2.12億美元】在数字時代、流媒體時代,DVD出租這樣事情似乎顯得有些古老。但據外媒報道,Netflix的DVD出租寄送服務依然非常賺錢。在2018年,Netflix擁有270萬DVD用戶,並在這一業務上收穫了2.12億美元收入。

但在寬帶缺乏的農村地區,許多用戶仍然無法享受流媒體的便利。美國聯邦通信委員會(FCC)估計,2400萬美國人處於這道数字鴻溝的不利一側。這些用戶依然可以使用Netflix的租賃服務,藉助美國郵政服務覆蓋到每一個郵政編碼。不過,對Netflix DVD業務貢獻最大的並不是農村用戶,而是來自紐約和灣區等沿海地區。

以上就是今天的早報,祝新的一周一切順利~返回搜狐,查看更多

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取消快遞員底薪又下調公積金比例,京東回應了

取消快遞員底薪又下調公積金比例,京東回應了

2019-04-08 10:05
來源:觀察者網
公司 /電商 /京東

原標題:取消快遞員底薪又下調公積金比例,京東回應了

(觀察者網 文/一鳴)4月8日消息,近日有網友爆料稱,京東將取消旗下快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;另有消息稱,京東還將降低快遞員的公積金係數,從12%降到7%,下調了5%,對此,京東物流回應稱原有薪酬結構不適合新模式。

京東物流官微在4月7日深夜回應稱,在京東物流獨立運營之後,不僅服務京東商城自身的訂單,還有大量外部訂單業務,大客戶業務以及個人快遞的攬件業務等等,原來的薪酬結構已經不適應新的模式,無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此,在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

針對降低快遞員的公積金係數傳聞,京東稱,今年以來,綜合考慮到基層員工實際需求,在廣泛徵詢員工意見后,按照住房公積金繳存政策規定,結合員工訴求和各地實際情況,在政策允許的範圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。 調整后,京東物流員工公積金繳存比例仍處於行業中位水準之上。另外,京東還稱今年隨着京東物流全面開放,服務更多行業客戶,預計會釋放出超過10000個崗位給到社會。

據了解,京東物流長久以來在物流市場上一直主攻派件市場,主要為自家的電商平台服務,對to C的服務也僅限於京東商城退換貨。但to C業務卻是物流業務最重要的增長點之一。在17年京東物流獨立運營后,京東物流開始增加攬件業務,去年京東快遞的小程序在微信端上線,開放個人攬收業務,用戶可通過小程序或者APP下單,京東最快兩小時上門取件。可以說,京東正從一家只服務於自己的物流公司,逐漸過渡向一家正常的物流公司;京東物流宣布擴招10000人恐怕也是對新政策將造成人員流失早有預料。

2017年11月2日,劉強東在泰國一場講座中表示,京東快遞員的平均工資高出同行業50%,任何快遞員在京東工作個5年,可以帶着足夠的錢回鄉買棟房子。劉強東當時強調,京東快遞員的要求也很嚴格:一年內,接到兩個投訴,即使是顧客無理取鬧,也要炒魷魚,並且再也不會被錄用。

2017年年初,劉強東亦曾表示大量的電商從業人員沒有或僅有少的可憐的五險一金,以剋扣基層配送員和電商從業人員的福利而帶來的電商表面繁榮應該引起全社會的反思。

此外,京東黑板報微信曾透露,2016年,劉強東為基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過了27億,除了27億的五險一金,東哥還為快遞員購買了商業保險,同時京東自己也投入3000萬元設立專項救助基金,幫助京東員工中的困難家庭度過難關。

進入2018年,京東一直宣稱是艱難的一年,但進入19年,京東的動作更大:一方面宣布將擴招15000人;另一方面稱將淘汰10%的副總裁級別以上的高管,兩個月內京東的CTO、CLO和CPO都先後宣布因“個人和家庭原因”離開;

此前更是有自稱京東員工在脈脈上爆料,稱京東發布內部郵件,要求堅決淘汰三類人:包括不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人,“這三類人都要淘汰掉或協商解決掉”,郵件引髮網友激烈吐槽。

對此,京東方面則回應稱,這是片面解讀,京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司。目前,公司倡導創業和拼搏精神,就是希望大家通過共同努力讓生活變得更美好。

本文系觀察者網獨家稿件,未經授權,不得轉載。 返回搜狐,查看更多

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2019-04-08 16:02
來源:站長之家
驍龍 /小米 /手機

原標題:小米布朗熊定製主題明天上線 4月9日-15日限時免費下載

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站長之家(ChinaZ.com) 4月8日 消息:今天,小米手機官方正式宣布將於明天上午 10 點正式發售小米9 SE布朗熊限量套裝。隨後,小米主題官微也宣布將在明天上線布朗熊定製主題,並在 4 月 9 日- 15 日期間限時免費下載。

4 月 1 日,小米在米粉節中國區總裁直面會上正式發布小米9 SE布朗熊限量套裝版。除了機身背部會刻上布朗熊頭像之外,該套裝還包含10000mAh定製充電寶、限量版保護殼、貼紙套裝、小愛同學&布朗熊霸屏動畫等。

該機搭載驍龍 712 處理器,採用2.5D玻璃機身,配置索尼 4800 萬超廣角三攝,內置多功能NFC,支持門卡模擬等。小米9 SE布朗熊限量套裝版售價 2499 元,內存容量為6GB+128GB。返回搜狐,查看更多

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